Обязан ли работодатель предоставить отпуск до истечения первого года работы?
Добрый день. ООО
Подскажите пожалуйста, есть ли обязанность у работодателя подписать заявление на отпуск, если сотрудник был принят на работу в декабре 2017года? График отпусков на тот момент уже был утвержден. За период работы сотрудник был на больничном около 5 месяцев, в отпуске 14 календарных дней. Осталось 14 дней отпуска не использовано. Обязательно ли сотрудника отпускать в отпуск до истечения первого года работы на оставшиеся 14 дней?
Подскажите пожалуйста, есть ли обязанность у работодателя подписать заявление на отпуск, если сотрудник был принят на работу в декабре 2017года? График отпусков на тот момент уже был утвержден. За период работы сотрудник был на больничном около 5 месяцев, в отпуске 14 календарных дней. Осталось 14 дней отпуска не использовано. Обязательно ли сотрудника отпускать в отпуск до истечения первого года работы на оставшиеся 14 дней?
Comments
-
ЕленаМ2, добрый день.Цитата: Обязательно ли сотрудника отпускать в отпуск до истечения первого года работы на оставшиеся 14 дней?считаю, что обязательно.
Ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст 115 Тк РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вы можете перенести отпуск на другой срок только с учетом пожеланий работника, если во время отпуска (положенного по графику), работник болел (ст 124 ТК РФ)
